Top 10 Tipps fir eng besser Lounerhéijung ze kréien

bezuelenWann Dir et net scho gemierkt hutt, hunn ech en anere Site genannt Bezuelen Rechner. Ech hoffen Dir fannt et nëtzlech. Als Manager hunn ech déi Lounerhéigunge fir meng Mataarbechter déi ganzen Zäit musse berechnen - dee Site ass aus der Nout gewuess fir et méi einfach ze berechnen.

Ech wéilt e puer Tipps op de Site bäifügen wéi eng besser Pai-Erhéijung kritt. Ech denken datt Entschiedegung e wesentleche Bestanddeel vun all Job ass - et ass wierklech de Grond vun all Unerkennung. E "Merci" oder "super Aarbecht" kréien ass super - awer et leet net ëmmer Suen an d'Täsch.

Am Laaf vun den Joeren hunn ech Bezuelegespréicher vill méi einfach wéi en Employé an als Manager fonnt - also hei sinn meng 5 Tipps fir eng besser Lounerhéijung ze kréien.

  1. Wann Dir mengt datt Dir et verdéngt, akzeptéiert net d'Bezuelerhéigung déi Dir ugebuede kritt. Manager hunn dacks Diskretioun bannent hirem Budget a kënnen dacks besser Erzéiunge liwweren wéi se ugebuede ginn.
  2. An Ärer Iwwerpréiwung, gitt sécher mat dem Wäert ze schwätzen deen Dir der Firma bréngt, net de Lounkäschten. Et ass wichteg datt Patronen dech als eng Investitioun gesinn. Wann Dir eng gutt Investitioun sidd, wäerten se et net vergiessen méi Aktien an Iech ze kafen.
  3. Vermeit Iech mat anere Mataarbechter ze vergläichen. Et ass net gesond sech mat engem anere Mataarbechter ze vergläichen dee méi Sue verdéngt wéi Dir. Manager ginn dacks vun dësem ausgeschalt - zesumme mat Performance Bewäertungen, Lounerhéigunge sinn e ganz stressegen Deel vun hirer Aarbecht. Dech selwer mat aneren ze vergläichen kann dech méi alienéieren wéi et Iech hëlleft. Wéi och wann Dir Iech mat engem aneren Employé vergläicht 'Gruppen' Iech mat den anere Mataarbechter. Et ass wichteg datt Dir en Numm fir Iech selwer kritt.
  4. Wësst wat d'Liewenskäschte fir Är Regioun erhéijen. Wann Dir eng Erhéijung vun 3% an enger Regioun mat enger Erhéijung vun de Liewenskäschte vun 4% ugebueden kritt ... schätzt wat ?! Dir krut just e Lounofbau!
  5. Kritt en Accord mat all Bewäertung / Lounerhéijung iwwer wat Äre Gehälterberäich tatsächlech ass wéi och wat Dir maache musst fir eng gutt Erhéijung ze kréien. Wann Äre Manager Iech 5 Ziler gëtt fir eng 5% Erhéijung ze kréien ... da gitt sécher datt Dir dës Ziler erfëllt an hien / hatt un Äert Erfolleg erënnert - och virum Ären nächste Bilan.
  6. Hutt keng Angscht ginn fir e Lounerhéigung ausserhalb vun Ärem normalen Zyklus ze froen. Wann Dir d'Socken vun Ärem Manager oder Ärer Firma ofgestouss hutt, profitéiert vun der Zäit fir se ze froen hir Unerkennung ze weisen duerch eng Lounerhéijung. Wann et absolut net erlaabt ass, frot e Bonus.
  7. Wësst wat Är Lounskala fir Är Regioun a fir Är Aarbecht ass. Et gi vill Site mat dëser Informatioun, ee gratis ass Indeed.com.
  8. Wann Dir an engem ganz schwéiere Lounkonflikt sidd, frot eng Gehälterëmfro vun Ärem Personal fir d'Ressourcen un oder investéiert souguer selwer. Salary.com bitt eng ëmfaassend Gehälterëmfro hei.
  9. Konzentréiert Är Efforten op der Aarbecht op Ziler déi d'Ënnescht Linn beaflossen. Zousätzlech Verkeef, besser Clientretentioun, Plus-Value Servicer, Verbesserung vun de Prozesser, Budgeten ofschneiden ... et ass vill méi einfach eng Lounerhéijung unzefroen wann Dir zolidd Dollaren a Cent liwwert wat Dir derbäi bäigefüügt.
  10. Leider liewen mir an engem Dag an Alter wou Aarbechtsplaze genuch si fir qualifizéiert, gutt Mataarbechter. Déi gréissten Lounerhéijung déi Dir héchstwahrscheinlech selwer fënnt erreechen ass déi Dir kritt wann Dir Äre Patron verléisst an eng aner Aarbecht fannt. Onglécklech, awer wouer! Et ass ëmmer de Wäitschoss datt Dir eng flott Géigen Offer kritt ier Dir fortgitt, awer Dir sollt Iech froen firwat se géifen decidéieren Iech se unzebidden ier Dir fortgitt amplaz Iech et iwwerhaapt ze ginn. Et sollt net d'Gefor vum Verloosse huelen fir d'Kompensatioun ze kréien déi Dir verdéngt.

Vill Gléck!

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.