TeamKeeper: Moderniséiert Talent Retention mat Management Analytics

salesfuel Teamkeeper

Eng nei Astellung huet den Interview gemaach, awer net esou gutt wéi erwaart. Teammembere schloen keng Quoten well se kee richtege Coaching kréien. Talentéiert Verkeefer verloossen d'Firma well se sech net mat der Aarbecht engagéiert fillen.

De Verkeefer Manager spillt eng kritesch Roll an all den uewe genannten Szenarie. Staark Manager si Schlëssel zum Erfolleg vun enger Organisatioun, awer nëmmen 12% vun den US Mataarbechter ganz averstan hir Manager hëllefen hinnen d'Aarbechtsprioritéite festzeleeën - an déi 12% si vill méi glécklech an hirer Aarbecht wéi déi aner.

Dës Kämpf waren d'Inspiratioun fir TeamKeeper, eng nei Talent Retention Plattform déi Daten ausnotzt fir personaliséiert Empfehlungen ze liwweren fir Mataarbechter z'entdecken, z'entwéckelen an ze engagéieren.

Teammann

TeamKeeper hëlt eng data-driven Approche zum Talentmanagement op eng méi statistesch streng Manéier, a garantéiert datt d'Gestioun net eng eenzeg Gréisst passt. D'Techniken an d'Motivateure fir de Bonnie si ganz anescht wéi de Jeff, an d'Insichten, déi vum TeamKeeper zur Verfügung gestallt ginn, erlaben dem Manager mat jidderengem ze schaffen, fir dat Bescht aus senge Mataarbechter ze kréien. TeamKeeper's agebaute Bewäertungen, Zilsetzungen, Engagement-Tools an Impaktranking sinn entwéckelt fir Manager besser ze maachen, sou datt se net nëmme wësse wien a wéini en Trainer ma, awer wéi.

Awer de Tool hëlleft net nëmme beim Verwalte vun existentem Talent; et hëlleft och nei Talenter z'entdecken, déi richteg fit fir d'Roll sinn. Team personaliséiert Bewäertunge viraussoen den Erfolleg vu Kandidaten andeems se hir Charaktereigenschaften mat deenen entspriechen, déi fir eng spezifesch Aarbecht ze maachen. Verkeefer kënnen wierklech gutt an Interviewen optrieden (si wësse wéi se sech selwer verkafen!) Awer e Manager kann ze spéit realiséieren datt d'Persoun net tatsächlech e fit fir den Job ass.

Gitt datt et ongeféier kascht 20% vum Salarié vum Salarié fir deen Eenzelen ze ersetzen, an 52 Deeg fir eng Firma fir oppe Positiounen ze besetzen, déi richteg Astellungsentscheedung an der éischter Plaz ze huelen ass kritesch aus Effizienz a Rentabilitéitssiicht. TeamKeeper handelt als een ëmfaassend Instrument - vun Entdeckung bis Talent Insight bis Mentoring an Entwécklung. Top Talent astellen, wärend se och Coaching an engagéiert existent Teammemberen no hiren eenzegaartege Bedierfnesser hunn, hëlleft den Ëmsaz eliminéieren.

D'Daten hëllefen de laangfristege Fortschrëtt vun engem Mataarbechter, awer och en Echtzäit Snapshot fir Manager e "Puls" op hir Teams ze ginn. TeamKeeper personaliséiert Ëmfroen a wöchentlech Feedback Tools maachen et méi einfach eng Kultur vu Verantwortung ze bauen, d'Mataarbechter engagéiert ze halen an d'Moral am Team ze verbesseren. Arméiert mat dësen handlungsräichen Donnéeë sinn d'Manageren erméiglecht Top Talent ze behalen, Ofsazquoten ze treffen a Gesamtfirmen ze erhéijen.

Dës Erkenntnisser kënne besonnesch verroden. Zum Beispill kann e Manager net realiséieren datt e rouegen oder introvertéierte Mataarbechter ustrieft eng Manager Positioun z'erreechen, oder eng spezifesch Fäegkeet z'entwéckelen. Net nëmme wäert TeamKeeper dës Informatioun extrahieren, awer et liwwert déi personaliséiert Gestiounsstrategien fir ze hëllefen dat Bescht aus dësen Teammemberen ze kréien.

D'innovativ Talent Intelligenz Fäegkeete vun der Plattform bidden en One-Stop Shop deen de Verkeefer Manager mat spezifeschen Aufgaben hëlleft, abegraff:

  • Roster Gebai: Personaliséierter Bewäertunge viraussoen den Erfolleg vu Kandidaten andeems se hir Charaktereigenschaften un déi passen fir eng spezifesch Aarbecht ze maachen.
  • Coaching: TeamKeeper's agebaute Bewäertungen, Zilsetzungen, Engagement-Tools an Impaktranking fidderen de Coaching Planner, sou datt Manager net nëmme wësse wien a wéini en Trainer ma, awer wéi.
  • Engagement a Kultur Gebai: Personnaliséierten Ëmfroen a wöchentlech Feedback-Tools maachen et méi einfach eng Kultur vu Rechenschaftspflicht ze bauen, d'Mataarbechter engagéiert ze halen an d'Moral am ganzen Team ze verbesseren.
  • Goal Setting a Follow-Through: Zilsetzungsinstrumenter hëllefen Manager beim Ziler setzen, déi spezifesch, moossbar an erhuelbar sinn duerch entweder SMART Ziler oder OKRs (Ziler a Schlësselresultater). Automatiséiert Follow-up E-Maile verfollegen Verkeefer iwwer hir Fortschrëtter an aktualiséieren den TeamKeeper Dashboard.
  • Guidéiert Verkafsmanagement: Deeglech To-Do Lëscht Suggestiounen, Managementstrategien fir all Teammember an deeglech Leadership Tipps sinn nëmmen e puer Weeër wéi TeamKeeper et einfach mécht fir och déi gréngste Manager méi effektiv ze sinn.
  • Integratioun: TeamKeeper ka mat de meeschte Cloud-baséiert CRMs, HR Systemer a Léiermanagementsystemer integréieren. Et hëlleft och d'Siloe tëscht HR a Management ofzebriechen fir Kandidaten z'identifizéieren déi erfollegräich sinn an d'Erhale vun de Mataarbechter erhéijen.

D'Konklusioun ass datt duerch d'Lauschteren vun de Mataarbechter an d'Gestiounsstrategien hinnen upassen, Organisatiounen fäeg sinn Akommes, Profitt a Moral ze erhéijen wärend Drama op der Aarbechtsplaz reduzéiert.

Ufro eng Demo

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.