Firwat gi super Mataarbechter fort? Firwat musse grouss Firmen ëmmer nach rekrutéieren?

Depositphotos 50948397 s

Während dem leschte Joerzéngt hunn ech de Genoss fir verschidde Firmen ze schaffen. D'Firma un déi ech am meeschte moossen ass Landmark Communications. D'Corporate Staff bei Landmark huet d'Mataarbechter erlaabt sech selwer sou vill oder sou wéineg z'entwéckele wéi se wëllen. D'Firma huet dat gemaach ouni Angscht virun der Investitioun, déi se a Mataarbechter maache kënnen, déi verluer kënne goen. D'Leader vun der Firma hunn geduecht datt et méi e Risiko war NET hir Mataarbechter z'entwéckelen wéi se z'entwéckelen an ze verloossen.

D'Resultater bannent der Produktiounsabteilung waren onheemlech iwwer déi 7 Joer wou ech do geschafft hunn. Wärend e puer vun der Firma kämpfen, huet eis Departement Käschte reduzéiert, Léin erhéicht, Produktivitéit verbessert a reduzéiert Offall all Joer, wou ech do geschafft hunn. Ech hunn fir eng aner grouss Mediefirma geschafft déi net u professionell Entwécklung gleewen oder belounen. D'Firma ass am Moment amgaang, mat Mataarbechter lénks a riets. Ech hunn och fir e puer jonk Firme mat groussem Wuesstum a Potential geschafft.

Eng Observatioun déi ech iwwer d'Jore gemaach hunn ass déi ganz schwéier Erausfuerderung fir super Mataarbechter Inhalt ze halen an nei Talenter ze bréngen wann néideg. Lücken evoluéiere mat der Zäit an de Fäegkeetssätz vu grousse Mataarbechter, de Fäegkeeten, déi d'Firma erfuerdert, an d'Fäegkeete vum Duerchschnëttsbeamten.

Den Diagramm hei ënnendrënner ass mäi Wee dëst ze beschreiwen. Grouss Mataarbechter entwéckelen sech dacks am Tempo vun der Firma an da fänken se un d'Firma ze iwwerstierzen. Dëst bréngt eng Lück (A) an d'Besoine vum Salarié a wat d'Firma ka bidden. Oft féiert dëst en Employé zu enger Entscheedung, "Soll ech bleiwen oder soll ech goen?". Et léisst d'Firma mat engem Lück fir ze fëllen, an e grousse Verloscht. Denkt drun, dëst sinn d'Superstäre vun der Firma.

Employé berufflech Entwécklung Lücken

Awer et ass och eng aner Lück (B), d'Besoine vun der Firma versus wat den duerchschnëttleche Mataarbechter liwwert. Firmen mat erfollegräichem Wuesstum bréngen dacks d'Fäegkeetssätz vun hire Mataarbechter aus. D'Mataarbechter déi wesentlech waren fir eng super Firma ze grënnen sinn dacks net d'Mataarbechter gebraucht fir dëse Wuesstum ze halen oder ze diversifizéieren. Als Resultat gëtt et e Lach am Talent. Kombinéiert mam Ausfluch vu grousse Mataarbechter kann dëst e massiven Defizit am Talent verursaachen.

Dofir musse Firmen de Risiko huelen fir weider Mataarbechter z'entwéckelen, déi oppe sinn, wéi och besser Mataarbechter ze rekrutéieren. Si mussen d'Lücken ausfëllen. Duerchschnëttlech Mataarbechter kënnen dat net maachen. D'Firma muss anzwousch no Talenter op allen Niveauen sichen. Dëst bréngt ofwiesselnd Ressentiment mat sech. Duerchschnëttlech Mataarbechter verstoppen d'Rekrutéierung vu bessere Mataarbechter.

Et ass nëmmen eng Theorie, awer ech gleewen datt déi méi laang Leit matenee schaffen, den Duerchschnëttsmanager tendéiert méi op d'Schwächte vun hire Mataarbechter wéi hir Stäerkten. Och de grousse Mataarbechter fënnt hien / hatt ënner dem Mikroskop fir d'Fäegkeeten, déi, wéi gesot, Verbesserung erfuerderen. Dee schlëmmste Feeler deen eng Firma ka maachen ass Talent ze rekrutéieren wa se, ouni ze wëssen e grousst Talent direkt ënner der Nues hunn. Fokusséieren op eng grouss Mataarbechter hir Schwächen hëlleft definitiv bei der perséinlecher Entscheedung déi se huele fir ze bleiwen oder ze goen.

Also, d'Verantwortung vun engem grousse Leader ass onheemlech schwéier, awer handhabbar. Dir musst Iech op d'Mataarbechterstäerkten konzentréieren, net op d'Schwächen, fir wierklech de Potenzial an engem Mataarbechter ze moossen. Dir musst sécher sinn datt Dir grouss Mataarbechter belount a fördert. Dir musst sécher sinn datt Dir e grousst Talent an der Organisatioun rekrutéiert fir d'Lücken ze fëllen. Dir musst de Risiko huelen fir super Mataarbechter z'entwéckelen - och wann Dir se kéint verléieren. D'Alternativ ass datt Dir sécher sidd datt se goen.

Et ass eng onheemlech Organisatioun an en onheemleche Leader, deen dës Lücke suergfälteg ausgläiche kann an effektiv verwalt. Ech hunn et ni perfekt gemaach gesinn, awer ech hunn et gutt gemaach gesinn. Ech sinn zouversiichtlech datt et e Charakter vu groussen Organisatiounen mat super Leader ass.

3 Comments

  1. 1

    Ech gleewen datt Dir e puer super Observatioune gemaach hutt an ech wäert bäifügen datt a ville Firmen déi gréisste Mataarbechter dacks ausgenotzt ginn, wärend déi manner Mataarbechter just erlaabt sinn ze skaten duerch dat féiert zum Ausbrennen an total Onzefriddenheet mat deem wat se eemol gegleeft eng super Aarbecht ze sinn.

  2. 2
  3. 3

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.