Checklëscht: Wéi kreéiert een Inhalt deen inklusiv ass

Inklusivitéit an Diversitéit

Wéi Marketing op Inhalt konzentréieren dat Publikum engagéiert, fanne mir eis dacks Idéen a Kampagnen ze designen mat klenge Gruppe vu Leit ähnlech wéi mir selwer. Wärend d'Marketer fir Personaliséierung an Engagement striewen, gëtt villfälteg an eise Messagerie vill ze dacks iwwersinn. An, duerch Iwwerbléck iwwer Kulturen, Geschlechter, sexuell Virléiften a Behënnerungen ... eis Messagen gemengt Bedreiwen kann tatsächlech marginaliséieren Leit déi net wéi mir sinn.

Inklusivitéit sollt eng Prioritéit an all Marketingmessage sinn. Leider vermësst d'Medienindustrie nach ëmmer de Mark:

  • Frae sinn 51% vun der Bevëlkerung awer nëmmen 40% vun de Broadcast Leads.
  • Multikulturell Leit sinn 39% vun der Bevëlkerung awer nëmmen 22% vun de Broadcast Leads.
  • 20% vun den Amerikaner am Alter vun 18-34 identifizéieren sech als LBGTQ awer maachen nëmmen 9% vun de Primetime Regelméisseg aus.
  • 13% vun den Amerikaner hunn Behënnerungen awer nëmmen 2% vun de Primetime Regularer hunn eng Behënnerung.

Duerch Fokussioun op Inklusivitéit kënnen d'Medien hëllefe géint Stereotypen ze hëllefen an onbewosst Viraussetzung ze reduzéieren.

Inklusivitéit Definitiounen

  • Gläichheet - viséiert fir Gerechtegkeet ze promoten awer et kann nëmme funktionnéieren wa jiddereen vun der selwechter Plaz ufänkt an déiselwecht Hëllef brauch.
  • Equity - gëtt jidderengem wat e brauch fir erfollegräich ze sinn wärend d'Gläichheet jiddereen d'selwecht behandelt.
  • Intersektionalitéit - déi matenee verbonne Natur vu soziale Kategoriséierunge wéi Rass, Klass a Geschlecht wéi se op eng bestëmmten Eenzelpersoun oder Grupp gëllen, ugesinn als iwwerlappend an interdependent Systemer vun Diskriminéierung oder Nodeeler.
  • Tokenismus - d'Praxis nëmmen e symboleschen Effort ze maache fir ënnerrepresentéiert Leit inklusiv ze sinn, besonnesch duerch eng kleng Zuel vun ënnerrepresentéierte Leit ze rekrutéieren fir d'Erscheinung vu Gläichheet ze tive.
  • Onbewosst Viruerteeler - Haltung oder Stereotypen déi eist Verständnis, Handlungen an Entscheedungen op eng onbewosst Manéier beaflossen.

dëst infografesch vu Youtube bitt eng detailléiert Checkliste déi Dir mat all kreativer Team benotze kënnt fir d'Inklusivitéit ze garantéieren ass e Chauffer bei der Planung, der Ausféierung an der Zilgrupp vum Inhalt deen Dir erstellt. Hei ass e Run-Down vun der Checklëscht ... déi ech modifizéiert hunn fir all Organisatioun fir all Inhalt ze benotzen ... net nëmme Video:

Inhalt: Wéi eng Themen ginn ofgedeckt a wéi eng Perspektiven sinn derbäi?

  • Fir meng aktuell Inhaltsprojeten, hutt Dir aktiv verschidde Perspektiven gesicht, besonnesch déi, déi vun Iech selwer ënnerscheeden?
  • Wierkt Ären Inhalt fir Stereotypen iwwer marginaliséiert Gruppen unzegoen oder ofzebauen an hëlleft dem Publikum anerer mat Komplexitéit an Empathie ze gesinn?
  • Gitt Ären Inhalt (besonnesch Neiegkeeten, Geschicht a wëssenschaftlech bezunn) Stëmm zu ville Perspektiven a Kulturen?

Onscreen: Wat gesinn d'Leit wa se mech besichen?

  • Gëtt et Diversitéit a mengem Inhalt? Sinn Experten a Gedanke Leader aus ënnerschiddlechen Hannergrënn laanscht verschidde Dimensioune vun Identitéit (Geschlecht, Rass, Ethnie, Fäegkeet, asw.) A mengem Inhalt?
  • Ënnert menge leschten 10 Inhalter, ass et Diversitéit tëscht de Stëmmen déi vertruede sinn?
  • Wann ech Animatiounen oder Illustratiounen benotzen, hunn se da vill verschidde Hautfaarwen, Hoertexturen a Geschlechter?
  • Gëtt et Diversitéit tëscht de Stëmmen déi mäin Inhalt erzielen?

Engagement: Wéi engagéieren an ënnerstëtzen ech aner Schëpfer?

  • Fir Kollaboratiounen an nei Projeten, kucken ech op eng divers Pipeline vu Kandidaten a verschiddene Karriärstadien, a gëtt d'Kräizung berécksiichtegt?
  • Gitt ech Chancen fir meng Plattform ze leeschten fir Creatoren aus ënnerrepresentéierten Hannergrënn z'erhiewen?
  • Erzéien ech mech iwwer marginaliséiert Perspektiven andeems ech divers Gemeinschaften / Inhalt engagéieren?
  • Wéi schafft meng Organisatioun fir divers Stëmmen ze kultivéieren an d'nächst Generatioun Kommunikatoren / Influencer ze stäerken?
  • Wéi vermeit meng Organisatioun Tokenismus? Engagéiere mir Experten a Kommunikatoren aus ënnerrepresentéierten Hannergrënn fir Méiglechkeeten, déi méi wäit wéi Diversitéit bezunn Inhalt sinn?
  • Wéi spigelen d'Budgeten an d'Investitiounen d'Engagement fir Diversitéit an Inklusioun erëm?

Publikum: Wéi denken ech iwwer d'Publikum beim Inhalt maachen?

  • Wien ass de geplangte Publikum? Hunn ech iwwerluecht mäin Inhalt ze konstruéiere fir e breet-divers Publikum ze sichen an ze engagéieren?
  • Wann mäin Inhalt Themen enthält déi kulturell partizipéiert si géint verschidde Gruppen, ginn ech Kontext déi divers Publikum begréisse kënnen?
  • Wann ech Benotzerfuerschung maachen, ass meng Institutioun sécher datt verschidde Perspektiven gesicht a abegraff sinn?

Inhalt Creatoren: Wien ass a mengem Team?

  • Gëtt et Diversitéit tëscht den Teams déi u mengem Inhalt schaffen?
  • Spigelen d'Demographie vu mengem Team déi allgemeng Populatioun, net nëmmen den aktuelle Publikum?
  • Sinn ech Experten a Gedanke Leader aus verschiddenen Hannergrënn laanscht verschidde Dimensioune vun Identitéit (Geschlecht, Rass oder Ethnie, Fäegkeet, asw.) Als Beroder op meng Projeten?

Marketing Inclusioun Checklëscht

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.