eHarmony lancéiert e Match-Making Site fir Jobs ... Srsly

Héich Karriären

Job Sich Säiten sinn e wert eng Dosen. Et ginn esou vill vun hinnen e puer vun hinnen probéieren och selwer ze differenzéieren andeems se behaapten, "the eHarmony" fir Aarbechtsplazen. Entspriechend zu Dr Neil Clark Warren, de Grënner vun eHarmony, "Si sinn net." Elo huet seng Firma e legitim Produkt fir et ze beweisen an et ass méi intelligent a sophistikéiert wéi Dir mengt.

De Warren a säi Produktteam hunn d'lescht Woch Elevated Careers vun eHarmony zu Los Angeles gestart. (Verëffentlechung, si sinn e PR Client vun scho, d'Firma fir déi ech schaffen, iwwer Branded Strategies.) D'Plattform hëlt d'Bestietnesmatch Algorithmus Approche vun hirer ursprénglecher Plattform aus a benotzt se op den Job Matching Problem. Awer si ware virsiichteg ze erklären datt et net de Dating / Bestietnes Algorithmus an eng Job Sich Site ageklemmt ass.

"Mir hunn déiselwecht Philosophie aus eiser Erfahrung benotzt fir den eHarmony Motor ze bauen an ähnlech Froen iwwer Job Matching ze stellen", erkläert de Steve Carter, Vizepresident vu Matching bei eHarmony, awer gréisstendeels verantwortlech fir d'Technologie hannert Elevated Careers. Hien a säin Team hunn e separaten Algorithmus gebaut deen Daten vun engem Jobseeker hëlt an Daten vu potenziellen Patronen da passen se laanscht 16 Schlësselfaktoren, sou wéi déi 29 Bezéiungsfaktoren déi hir Fuerschung am eHarmony Produkt benotzt. Déi 16 Faktore si sécher propriétaire, awer si falen an dräi grouss Eemere vum Fokus: Perséinlechkeet, Kultur a Bezéiungen.

Also fir et ze kachen, hunn se en Job Matching Service erstallt, net en Job Sich Service, fir datt Firme kënne bezuele fir ze abonnéieren, well an der Theorie kann et enger Organisatioun hëllefen Mataarbechter anzestellen déi besser passen, méi Chance hunn erfollegräich sinn a méi laang bei der Firma bleiwen. Dat kann net nëmmen d'Produktivitéit erhéijen awer déi iwwerraschend Käschte fir nei Leit astellen erofgoen. Ëmsaz, wéi se an der HR Welt soen, ass eng Schwanz.

Aarbechtssich kënnen de Site gratis benotzen an et huet en erwaarten Perséinlechkeetstypes Questionnaire fir de Boarding Prozess. Vun do un empfielt de Site Patronen déi gutt fir Är Perséinlechkeet, Kulturbedürfnisser, Erfahrung an esou wieren. Wann Dir jeemools eng Aarbecht gemaach hutt fir nëmme séier ze realiséieren datt Dir net wierklech an d'Kultur passt oder wéi, kënnt Dir den individuellen Virdeel vun esou eppes gesinn.

A wéi Dir Iech vun engem Bezéiungsexpert erwaart, huet de Warren all méiglech interessant Korrelatiounen a Statistike gerëselt wéi wann Dir onglécklech sidd an Ärem Job, dat duerchdréit Äert perséinlecht Liewen, Bezéiungen, Gesondheet a méi. Also, am Wesentlechen, Elevated Careers argumentéieren et kann eng Firma hëllefe méi glécklech Mataarbechter déi glécklech liewe an yada yada.

Meng Froen, déi ech Iech stellen an Äre Feedback an de Kommentare gär hätt, sinn dës:

  • Kënne mënschlech Psychologie a Bezéiungen wierklech zu engem Ëmfro-Undriff Algorithmus gekacht ginn? Als technesch erfollegräicht Publikum ze sinn, mengt Dir datt Dir "Jo" géift soen, awer wat iwwer de mënschleche Feelerfaktor beim Entrée? Wann ech no enger Aarbecht sichen, sinn ech vill méi ubruecht ze soen wat ech mengen d'Firma wëll anstatt wat ech iwwer mech als Kandidat wierklech mengen, denken oder gleewen. Wärend Elevated Careers net als CV oder Sichsite ageriicht sinn, wäert d'Mentalitéit dës Form ausfëllen eng vun: "Wat denken ech, datt potenziell Patronen ech wëll soen?"
  • Firmen adoptéieren Technologie fir alles vu Marketing bis Versuergungskette an doriwwer eraus. Awer si si bereet en Algorithmus ze vertrauen fir potenziell Jobkandidaten ze wielen, oder de-auszewielen? Et ass sécher besser wéi hir Facebook Säit fir Béierbongbiller ze kontrolléieren, an Elevated Careers Matching ass net déi lescht Astellungsentscheedung fir iergendeen, awer wéi bereet an d'Technologie ze investéieren sinn HR Operatiounen, wierklech?
  • Wat geschitt mat de Recruteuren déi bezuelt ginn fir Kandidaten ze placéieren wann e Perséinlechkeet / Kultur / Bezéiungsmatch géint hir Aarbechtssichere funktionnéiere kann?
  • Wéi wäit kann esou eng Approche goen? Kënne mir en Algorithmus entwéckelen fir Agencen mat Clienten ze passen? (Ech wier dofir fir dës Daten ze gesinn. He.) Bestëmmt déiselwecht Approche kéint fir Verkeefer Bezéiungen a Partner gëllen. Awer et erfuerdert e gewëssen Niveau vun Drëtt Partei Bewäertung vun den involvéierten Organisatiounen. Wéi vill Firme maache realistesch hir Dieren op fir en Organisatiouns Perséinlechkeetstest?

Ech fannen Elevated Careers faszinéierend. Et wäert interessant sinn et op der Aarbecht ze gesinn. Also bleift déi richteg Fro: Wat mengt Dir? Géift Dir et als astellen Manager benotzen wann Dir Zougang hutt? Géift Dir et als Job Sicher benotzen? D'Kommentarer sinn ären.

een Commentaire

  1. 1

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.