Wéi eng Rolle sinn am Digital Marketing Department vun haut gebraucht?

Digital Marketing Team Rollen

Fir e puer vu mengen Clienten, verwalten ech all dat Talent dat néideg ass fir hir Digital Marketing Efforten. Fir anerer hu se e klengt Personal a mir erhéijen déi néideg Fäegkeeten. Fir anerer hunn se en onheemlech robust Team intern a brauche just allgemeng Orientéierung an eng extern Perspektiv fir hinnen ze hëllefen innovativ ze bleiwen an Lücken z'identifizéieren.

Wéi ech fir d'éischt meng Firma gestart hunn, hu vill Leader an der Industrie mech ugeroden ze spezialiséieren an eng spezifesch Roll ze verfollegen; awer, d'Lück, déi ech an de meeschte Firme gesinn hunn, war datt se selten en equilibréiert Team haten an et huet Lücke generéiert an hire Strategien déi net gesinn sinn. Dat heescht net datt se op kee Fall gefeelt hunn, et heescht just datt se net hir voll Potenzial erreechen mat de Verméigen déi se haten.

Sollt Dir astellen oder Partner?

Net all Organisatioun huet d'Ressourcen fir Vollzäitpersonal astellen. Hautdesdaags ass et net selten en externe Partner an hiren digitale Marketing Efforten ze hunn.

  • Tool Lizenzéieren - Ech hunn Zougang zu Enterprise Toolsets, déi ech fäeg sinn d'Käschte vun de Clienten ze kompenséieren. Dëst kann tatsächlech eng Firma relativ vill Sue spueren.
  • konzentréieren - Als extern Ressource hunn ech den däitleche Virdeel datt ech mech net mat Firmenoperatiounen, Reuniounen, Politik oder och (meeschtens) Budgets Restriktioune muss beschäftegen. Ech sinn typesch agestallt fir e Problem ze behiewen an duerno dat onermiddlech ze verfollegen - mat enger Firma déi de Wäert bezillt deen ech ubidden anstatt e Gehalt dat kann oder net produktiv ass.
  • D 'Ëmsetzung - Praktesch all Firma huet en Ëmsaz, also kann ech Lücken a Kompetenzen ofdecken wa meng Clienten Personal hunn dat sech ëmdréit. A praktesch all Organisatioun huet Ëmsaz!
  • Ëmsetzung - Nei Léisungen ëmzesetzen kann e Team iwwerbezuelen an Äert Personal wierklech frustréieren. E Partner u Bord fir Implementatiounen ze bréngen ass e super Wee fir déi temporär Expertise a Ressourcen ze kréien déi Dir braucht fir eng erfollegräich Ëmsetzung ze hunn.
  • Saisonalitéit - Firmen hunn dacks saisonal Fuerderungen déi hir intern Ressourcen iwwerschreiden. E super Partner ze hunn deen Äert Personal ka vergréisseren ass praktesch a beschäftegten Zäiten.
  • Nischen Expertise - Déi meescht Firme kënnen net eng Ressource fir all néideg Roll astellen, awer ech hunn dat Netzwierk vu Kompetenzen iwwer d'Jore mat bewisener Leader entwéckelt. Dat heescht datt ech déi néideg Rollen erabrénge wéi néideg, de Budget optimiséieren an echte Championen erabréngen déi d'Chancen op Erfolleg erhéijen.
  • Breet Expertise - Duerch d'Industrie ze schaffen an uewen op den Industrie Trends ze bleiwen, bréngen ech innovativ Léisunge fir meng Clienten. Wa mir eng Strategie oder eng Plattform bei enger Firma testen an et funktionnéiert gutt, bréngen ech et op all meng Clienten an implementéiere se mat vill manner Schwieregkeeten wéi wann de Client et alleng gemaach huet.

Dës Infografie vu Spiralytics, Wéi strukturéiert Dir Äert Digital Marketing Team, detailléiert déi 13 Rollen déi néideg sinn fir e modernt Digital Marketing Team fir Erfolleg ze hunn.

Digital Marketing Aptitude

D'Marketingdepartementer vun haut sinn ënner vill Drock. Et ginn dacks Drock fir Personal ze schneiden, op nei Toolsets ze migréieren, an ëmmer Marketing duerch nei Medien a Kanäl ze wuessen. Et ass schwéier fir Marketingteams mat limitéierten Ressourcen ze innovéieren ... egal wéi all Dag Aktivitéiten ausféieren. Wéi mir sichen Ressourcen fir eis eegen Teams astellen oder Empfehlungen un eis Clienten ze maachen, maache mir dacks Verhalenstestung fir déi richteg Fit ze garantéieren ... net nëmmen déi richteg Fäegkeeten ... ginn agestallt op:

  • Self Motivéiert - Mat wéineg Zäit fir an engem Marketingteam ze mentoréieren an ze hëllefen, musst Dir Personal fannen dat bequem ass mat der Recherche an d'Informatioun ze fannen déi se online brauchen. Op Training waarden ass hautdesdaags net néideg, well d'Wëssen vun der Welt op eise Fanger sinn.
  • Roll-flexibel - Déi meescht Marketingdepartementer hunn net zwee vun all Positioun, sou datt Cross-Training a Rollflexibilitéit wesentlech ass. E Grafiker muss vläicht an eng E-Mail Plattform sprangen an eng E-Mail designen. E Social Media Spezialist muss vläicht Kopie fir de Site schreiwen. Leit ze fannen déi net nëmme bequem sinn mat flippende Rollen, mee freeën sech drop ass fantastesch.
  • Risiko-tolerant - Marketing erfuerdert Testen an Echec fir Méiglechkeeten z'identifizéieren fir Erfolleg. E Team ze hunn dat averstanen ass e séchere Wee fir Är Fortschrëtter ze luesen, während Är Konkurrenten viru sprangen. Äert Team sollt d'Ziler verstoen an no vir plangen fir ze léieren, upassen, optimiséieren an d'Erwaardungen iwwerschreiden.
  • Logik Kreativitéit - Daten a Prozesser verstoen ass eng wesentlech Fäegkeet vun all Marketing Member. D'Membere vum Marketingteam solle fäeg sinn Prozesser a Resultater ze analyséieren a kreativ Léisungen ze fannen fir Barrièren ze iwwerwannen.
  • Technesch Aptitude - Et ass eng digital Welt an et ass essentiell datt Dir e Marketingteam hutt dat technesch erfuerscht ass, hongereg fir Automatisatioun a sicht d'Erfarunge vun Ärem Zilmarkt mat Ärer Mark auszebauen.

A menger perséinlecher Meenung ass d'Investitioun an d'Verhalenstestung fir sécherzestellen datt e Teammember onofhängeg erfollegräich ass, zesumme mat Ärem Team, an an der Kultur vun Ärer Organisatioun ass säi Gewiicht am Gold wäert. Wann Dir no engem Partner sicht, da wier ech vermësst eis Team net ze verlängeren Highbridge.

Rollen fir Digital Marketing Departement:

  1. Digital Marketing Manager, Campaign Manager, oder Chef vum Projet - fir Projeten ze iwwerwaachen an ze garantéieren datt d'Team an Är Kampagnen effektiv funktionnéieren an d'Bedierfnesser vun der Organisatioun entspriechen.
  2. kreativen Direkter or Grafik Designer - fir déi visuell Konsequenz vun der Kommunikatioun vun enger Mark duerch digital Kanäl ze halen.
  3. Entwéckler oder Léisungsarchitekten - Integratioun an interaktiv Elementer sinn e Must fir all Organisatioun hautdesdaags, sou datt en Team bereet ass e festen Back-End mat enger super Benotzererfarung um Front-End ze bauen ass essentiell. Wann Är Organisatioun en Entwécklungsteam bannent IT huet, ass et kritesch datt se eng gemeinsam Ressource sinn déi belount gi fir hir Fäegkeet fir Äert Team z'aktivéieren.
  4. Digital Marketing Analyst - et ass wesentlech datt all digital Marketingteam e geplangt Mëttel huet fir säin Impakt ze moossen an och effektiv Berichterstattung déi d'Leedung hëlleft an d'Team d'Resultater erkennt.
  5. Digital Marketing Strategist - all Initiativ soll hëllefen, Schlëssel Performance Indicateuren a Gesamtziler vun der Organisatioun ze dreiwen. E Strategist passt dës Stécker mateneen a suergt datt all Kanäl, Medien a Medie voll ausgewiesselt sinn.
  6. SEO Manager oder Spezialist - Sichmaschinne féiere weider all Kanäl mat engem Benotzer beduecht eng Akafsentscheedung ze fuerschen. Organesch Sichplattforme bidden eng Onmass un Informatioun déi digital Marketingteams benotze kënnen, souwéi e perfekte Inbound Kanal fir Leads ze dreiwen. Een deen dës käschtegënschteg Strategien dreift ass e Must fir all Organisatioun.
  7. Sich Reklammen Spezialist - wärend organesch Sich Dynamik an Autoritéit erfuerdert fir op Sichmaschinn Resultater Säiten ze féieren, kann Annoncéieren d'Lück fëllen fir Leads ze féieren. Et ass awer net ouni Käschten an Expertise. Annoncen kaafen kann e schrecklechen an deiere Feeler sinn wann Dir net d'Expertise hutt.
  8. Display Reklammen Spezialist - et ginn aner Site déi de Publikum besëtzen deen Dir probéiert ze erreechen, sou datt Reklammen op dëse Site fir Bewosstsinn, Engagement an Conversiounen ze dréinen ass eng zolidd Strategie. Wéi och ëmmer, d'Zuel vun Annonceplattformen, Targeting Capacitéiten, Annoncen a Testvariabelen ass näischt wéi eng Wëssenschaft. Een ze kréien fir den Impakt vun Ärer Displayreklame ze wuessen ass e Must.
  9. Social Media Manager oder Spezialist - Sozial Medie sinn ëmmer nach eng Ressource fir Engagement mat Äre potenzielle Keefer wéi och e super Kanal fir d'Autoritéit vun Ärer perséinlecher oder professioneller Mark z'entwéckelen. Iergendeen nofuerschen, iwwerwaachen a wuessen Är Gemeinschaft duerch Plädoyer, Ënnerstëtzung an Informatioun ass eng zolidd Strategie fir all modern Marque.
  10. Benotzererfarung or Benotzer Interface Designer - Ier Äre Frontend-Entwéckler eng Erfahrung ka codéieren, muss se voll entwéckelt ginn a getest gi fir Frustratioun ze reduzéieren an d'Clientzefriddenheet ze verbesseren. Een ze hunn dee versteet Mënsch Computer Interface Design ass eng noutwendeg Investitioun wann Dir dës Erfahrungen entwéckelt.
  11. Writer - Whitepapers, Benotzungsfäll, Artikelen, Blogposts, an och Social Media Updates erfuerderen talentéiert Schrëftsteller déi voll den Toun, d'Perséinlechkeet an d'Informatioun reflektéieren déi Dir versprécht ze verbreeden. E Schrëftsteller am Personal ze hunn kann e Luxus fir vill sinn ... awer et ass essentiell wann Dir wëllt datt d'Investitioun an Ären Inhalt tatsächlech Impakt huet.
  12. Email Marketing - Vu Liwwerbarkeet, bis Thema Linn, zum Inhalt Design ... E-Mail ass en eenzegaartegt Kommunikatiounsmedium dat Talent an Expertise erfuerdert fir Resultater ze kréien. Eis Inboxen sinn haut agepaakt, sou datt Abonnenten opmaachen a klickt ass eng Erausfuerderung.
  13. Inhalt Marketing Spezialist oder Strategist - Wat sinn d'Themen déi Är Perspektiven a Clienten sichen? Wéi gesäit d'Bibliothéik vum Inhalt aus, deen Dir produzéiert? En Inhalt Marketing Strategist hëlleft d'Themen ze prioritéieren an z'identifizéieren déi resonéieren ... wéi och ze garantéieren datt Dir e Kapp vun Ärem Konkurrenz bleift.

Hei ass déi voll Infografik:

Digital Marketing Team Rollen Infographic

Wat denks du?

Dëse Site benotzt Akismet fir Spam ze reduzéieren. Léiert wéi Är Kommentarfaten veraarbecht ginn.